Human Resources: Arbeitsrecht
Muss immer mehr sein, als nur „rein rechtlich“ zu denken. Was genau brauchen Sie? Arbeitsrecht in allen Facetten? Individual- und Kollektivarbeitsrecht? Von der Stellenausschreibung bis zur Kündigung? Von der Betriebsvereinbarung bis zum Sozialplan?
All dies bekommen Sie von mir als Rechtsanwalt mit langjähriger Erfahrung als Personalmanager. Doch das allein reicht mir nicht. Wer nur „rein rechtlich“ schaut, springt immer zu kurz, denn nur aus der Gesamtbetrachtung des Sachverhaltes können die richtigen Schlüsse gezogen werden.
Der Arbeitsvertrag Ist die Grundlage der vertraglichen Beziehungen zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Der eine stellt seine Arbeitskraft zur Verfügung, der andere zahlt dafür ein Arbeitsentgelt. Läuft alles normal, sind beide Vertragspartner zufrieden. Bis hierhin ist das "de iure" nichts Neues.
Was aber ist aber "de facto" mit den Emotionen? Einerseits ist ein Arbeitsvertrag richtigerweise kein Ehevertrag und man könnte dementsprechend meinen, dass es sich um ein sachliches Leistungsverhältnis handelt. Wer so denkt und handelt, springt allerdings zu kurz. Denn selbstverständlich nehmen die Emotionen gerade in Arbeitsverhältnissen einen derart prominenten Platz ein, dass es mich immer wieder verwundert, wie sehr diese Tatsache aus dem Blickfeld der handelnden Personen gerät.
De iure ist oftmals Handlungsalternative "A" die richtige. De facto allerdings ist Handlungsalternative "B" zuweilen viel klüger. Nur wer hier mit Weitblick genau auf die Details schaut, ist auf dem richtigen Weg zu den vernünftigen Lösungen.